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  • 薪資福利

      基于短期、中期、長期的激勵周期,朗玥科技為員工提供完善的短、中、長期薪資福利政策,為員工提供簡單明了的薪酬結構,具有競爭力的薪酬水平。充分激勵所有員工的積極性、創造性,實現公司的經營目標。

      基本工資+崗位工資:

      根據崗位價值及個人能力級別,合理確定員工基本工資,每年一次調薪機會。

      績效工資:

      根據員工月度績效確定的浮動工資,充分體現"能者多得",此外公司績效管理將大大提升員工的管理水平,是個人的無形資產。

      實報時銷:

      公司所有工作人員外出見客戶、辦公事,車費均采取實報實銷

      半年度獎金+年度獎金:

      根據崗位價值跟個人能力所創造的價值,朗玥每年設立半年度獎金、年度獎金、年度福利、分紅綜合方案。

      員工保障計劃:

      我們為員工提供完善的保障計劃,包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。

      員工帶薪休假計劃:

      為每位員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等假期外,根據工作年限可享受至少5天的帶薪年假。

      文化活動:

      為員工提供更多的福利旨在為員工創建舒適的工作環境,并實現工作生活的平衡,公司定期為員工舉辦各種類型的精神娛樂文化活動,如球賽、讀書月、大型培訓、拓展訓練、團隊旅游、公司年會等。

    專題活動:

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